五险一金真的不重要吗?要重视这个问题

五险一金真的不重要吗?要重视这个问题

时间:2018-5-23 作者:zy1668.com

经常有网友问五险一金重要么?重不重要,看用在什么时候。用不到的时候,可能有人会觉得可有可无,工资一下子扣那么多钱,心里蛮不平衡。五险一金是一种基本保障,不管是大公司还是小公司都应当为员工及时缴纳。然而好多小公司为了节省开支,并没有履行这项义务。

那么五险一金到底重不重要呢?我们来看看!

我们先来看看五险一金是什么?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分,是员工的应得利益,同时五险也是国家法律规定强制实施的。

首先是五险,也就是我们通常说的社保(社会保险)。

养老保险:由单位和职工共同缴纳(单位大约为10%×工资,个人大约为8%×工资,各地不一致),缴满十五年(不足也可续缴),退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

医疗保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约10%,个人大约2%),并且“医保卡”不是“社保卡”,不过社保卡有医保卡的功能。

失业保险:也是由单位和职工共同缴纳(单位大约0.8%,个人大约0.2%),至少缴费一年,且在非本人意愿的情况下失业,可领取失业保险金,不低于当地城市居民最低生活保障,最长可领取24个月(只缴一年最多可领取12个月)。重新就业后缴费期限重新计算。

工伤保险:只由单位缴纳(大约为0.5%),作用也就不用说了。

生育保险:只由单位缴纳(大约为0.8%),需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用,生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数(正常为98天)。男性也是需要缴纳生育保险的,配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

最后便是“一金”,也就是住房公积金,是不属于社保的。是由单位和职工共同缴纳(单位大约12%,个人大约12%)。可以用来贷款买房,租房,装修。

举例说明,如果月薪一万元,交完社保公积金,扣完税,可能拿到手的就7000元多一点,但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户,绝大部分退休职工也没有机会领取完统筹账户中的钱(一生缴纳的五险一金超过百万,养老金领取年限超过了社会平均寿命),但是这部分财富却是工资福利的重要组成部分。

那么五险一金到底重不重要,举几个例子就清楚了。

1、医疗保险

C先生经营着一家包子店,一天早上,他进菜往店里行驶时,不小心撞到了隔离带上,出了意外。他手术、住院下来大概花费了40000块钱。同样的一件事,如果他缴纳了医疗保险,如果按报销比例60%来算,那么他只需要花费16000块钱。你说医保重要不重要?

2、养老保险

C先生的父亲今年70了,没文化,也没技术,当然也没有社会保险,所以说呢是没有一分收入,只能靠C先生养老。而C先生呢,正是上有老下有小,虽然经营着一家包子铺,可每天起早贪黑地营生,让他有些力不从心。C先生就想,如果他的父亲能有个养老保险,每月就能领千数来块钱养老金,那这样也就够他开销了,自己的压力就会小一些。

3、失业险

Z小姐怀孕时岁数已经不小了,于是辞了工作,安心养胎。因为她有失业保险,所以去劳动保障局办理了失业登记,每个月能领到800块钱的失业补助,时间最长好像是半年。800块钱对于生活在小县城里的人来说,足够花了。

4、公积金

对于公积金,好多人没有使用过。其实这对买房子来说,相当划算。举个很简单的例子,如果你买房使用公积金贷款,贷款100万,20年,那么你需要支付的利息大概是36万。如果你是普通商贷,同样贷款100万,20年,那么你需要支付的利息大概是63万。这个数呢不是特别精准,但是省钱是绝对的。你说公积金重不重要?

很多人都不重视五险一金的重要性,其实五险本来就是国家强制企业应该为员工缴纳的,这也是员工应该享有的福利待遇。小编觉得如果下次再面试的时候有公司说不给缴纳社保,那还是换一家公司吧。

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